Каталог статей

Рассмотрено на                                                                                          Утверждаю

общем     собрании коллектива                                                              __________

«___»__________2011                                                                директор МОУ АСОШ№1

                                                                                                                «___»__________2011

Положение о стимулирующих доплатах работникам МОУ Аргаяшская СОШ№1

Положение разработано в соответствии с п.7 Постановления Правительства Челябинской области от 11.09.2008. № 275-П « О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановления Главы Аргаяшского  муниципального района « Об утверждении перечня должностей работников районных учреждений, подведомственных Управлению образования, относящихся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей данных учреждений», Постановления Главы Аргаяшского района « Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений», приказа РУО «О переходе на Новую систему оплаты труда»

1. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда.

 2.Доплата работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ. Доплата работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

3. Размеры доплат работников, устанавливаются в абсолютных (цифровых) показателях.

4. Доплата работников не производится в случаях:

4.1. нарушения трудовой дисциплины ;

4.2. нарушения техники безопасности и охраны труда;

4.3. нарушения требований должностных инструкций, условий трудового договора, Устава ОУ;

4.4. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

4.5. нарушения в работе и организации образовательного процесса, подтверждённых служебной проверкой, проводимой по жалобам и обращениям обучающихся и (или) их родителей (законных представителей).

5. Размеры   доплат работников подлежат снижению в случаях:

5.1. замечаний к исполнительской дисциплине работника ОУ-

5.2. несоблюдение требований по ведению документации в учреждении

5.3. низкие результаты образовательной деятельности (на основании административного контроля) от 30% - 50%

5.4.  низкое качество хозяйственной деятельности (для обслуживающего персонала) от 30%- 50%

Порядок выплаты доплат работникам

6. Доплата работникам производится единовременно, ежемесячно и ежеквартально по результатам работника за квартал, либо при наступлении знаменательного события, при условии качественной работы.

7 Ежеквартальная и ежемесячная  доплата работникам производится на основании сводного по всем работникам приказа по МОУ, в котором указываются размеры   премии по каждому работнику.

8. Единовременная доплата производится на основании приказа по МОУ, в котором указывается размер единовременной премии  и показатели премирования.

9. Снижение размера ежеквартальной доплаты работника осуществляется на основании приказа по МОУ, в котором указываются причины депремирования или снижения размера ежеквартальной премии работника, и размер снижения доплаты

Методика расчета стимулирующего фонда

1.Базовая ставка соответствует Положению по оплате труда

1510 рублей*2,7=4077 рублей

2.Методика  расчета стимулирующей доплаты за часы для педагогов

Стимулирующая  доплата= =Категория(%)+стаж(%)+эффективность(%)+интенсивность(%)

Эффективность(Исполнительская дисциплина):

Интенсивность  :

Оплата за ГПД Формула расчета стимулирующей части

Категория(%)+стаж(%)+эффективность(%)

Процент эффективности выплачивается:

  - за своевременность заполнения табеля;

  - за своевременность заполнения журналов;

  - за наличие и выполнение планов воспитательной работы.

Оплата за факультативы Формула расчета стимулирующей части

4. Методика  расчета стимулирующей доплаты за за проверку тетрадей

       -учителям русского языка и литературы –

       15% от часов русского языка 5-11 классы

        15% от часов литературы 8-11 классы

       По формуле

Х=(ставка/18*(кол-во часов)*0,15)/(число классов*25)*(число учащихся)

        - учителям математики – 10% от количества часов;

       --учителям начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;

       По формуле

Х=(ставка/18*(кол-во часов)*0,10)/(число классов*25)*(число учащихся)

        - учителям иностранного языка – 10% от количества часов

       : По формуле

Х=(ставка/18*(кол-во часов)*0,10)/(число классов*15)*(число учащихся)

       4.2. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один раз в месяц.

       4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. если тетради совсем не проверялись.

Методика  расчета стимулирующей доплаты технического персонала