Каталог статей

№

Мероприятие

Сроки

Ответственный

1.                 

Создание рабочей группы из числа заместителей и руководителей МО, гл. бухгалтера, представителя профессионального союза, с целью формирования Положения об оплате труда

8.11.2010

директор

2.                1

2.1. Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала:

- соотношение должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

- штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;

- штатной численности заместителей руководителя учреждения;

- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и их  размеры;

- численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством.

2.2. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время

2.3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время

9.11.10-15.11.10

Директор,

завучи

завучи

бухгалтер

завучи

бухгалтер

завучи

3.                 

3.1. Подготовка предложений по:

а) формированию нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования;

б) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;
в) соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
г) соотношению доли базовой части фонда оплаты труда учительского и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий;

д) размерам и условиям выплат компенсационного характера ;

ж) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера;

з) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договора;

и) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

й) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

3.2. Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

- прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

- определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

- возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не  должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников.

3.3. Подготовка предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждения, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждения и выполнения целевых показателей.

3.4. Разработка текста Положения о новой системе оплаты труда

До 15.01.11

Рабочая группа

4.                 

Подготовка материалов для доклада директора на общем собрании трудового коллектива.

до 20.11.10

Рабочая группа

5.                 

Совместное обсуждение с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений на общем собрании проекта Положения о новой системе оплаты труда и поправок в коллективный договор.

До15.01.11

Рабочая группа,

Профком,

Руководители МО

6.                 

Уведомление работников об изменении существенных условий труда

До 01.10.10

Отдел кадров

7.                 

Переоформление трудовых договоров с сотрудниками школы

До15.01.11

Отдел кадров

8.                 

Внесение изменений в коллективный договор в части  положения об оплате труда и регистрация договора в установленном порядке.

До15.01.11

Профком,

директор

9.                 

Представление на общем собрании трудового коллектива. нового положения об оплате труда .

21.03.11

директор

10.             

Создание комиссии по установлению надбавок стимулирующего характера.

21.03.11

администрация

Профком

11.             

Подготовка нового штатного расписания.

До15.01.11

администрация

12.             

Регулярное размещение на Интернет-сайте учреждения информации о переходе на новую систему оплаты труда.

не реже раза в неделю.